Стань добровольцем на спецоперацию на Украине без риска потерять работу

Согласно законодательству Российской Федерации, добровольное участие в специальных операциях на территории другого государства не является основанием для сохранения места работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Если Вы решите взять отпуск без сохранения заработной платы для участия в специальной операции на Украине, то работодатель вправе Вас не защищать со стороны увольнения по сокращению численности или штата работников. Поэтому Вам следует внимательно изучить вопросы отпуска и сохранения места работы с работодателем, а также обязательно проконсультироваться с юристом.

Добрый день!

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий и правовых норм, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Для того, чтобы определить, сохранится ли место на работе, необходимо уточнить обстоятельства добровольческой спецоперации, в которой Вы собираетесь принимать участие. Если эта операция никак не связана с работой, которую Вы выполняете на своем месте, то по законам Российской Федерации Вам не гарантировано сохранение места работы. Однако, если Вы покидаете место работы на добровольной основе и имеете право на отпуск без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать на возврат на свое место при возвращении с операции. Это в том случае, если в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, заключенным на Вашем предприятии, предусмотрено такое право.

Если же Ваша спецоперация напрямую связана с местом работы, например, если Вы работаете в службе безопасности, а операция охраняет собственность Вашего предприятия в Украине, то в таком случае, соответствующие документы и разрешения должны быть получены с учетом правовых норм и интересов работодателя и работника.

В любом случае, для разрешения данного вопроса рекомендую связаться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детальной консультации и оценки возможных рисков и последствий.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип организации, вид деятельности, трудовое законодательство и т.д. Однако, например, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают: статью 81 ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статью 83 ("Отпуск за счет работодателя"), статью 91 ("Увольнение работника по собственному желанию") и статью 106 ("Перевод работника на другую работу").