Сроковый труд: официальное трудоустройство на сезонной работе с хорошей оплатой и физическим лицом в качестве работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, заключение трудового договора с физическим лицом не является законным. Трудовой договор может быть заключен только между работником и юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем в соответствии с требованиями законодательства о трудовых отношениях. Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, то он должен зарегистрировать свою деятельность в качестве юридического лица. Следовательно, для трудоустройства кандидата на работу необходимо заключить трудовой договор с зарегистрированным юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Справка о привлечении к уголовной ответственности (если имеется);
3. Трудовая книжка (если имеется);
4. Свидетельство об условном осуждении (если имеется);
5. Трудовой договор с физическим лицом.

Согласно статье 55 Трудового кодекса РФ, любое юридическое или физическое лицо может заключить с гражданином трудовой договор, при условии соблюдения требований законодательства. Заключение трудового договора с физическим лицом возможно, если это не нарушает законодательство РФ в области трудовых отношений. Однако, следует учитывать, что любые изменения трудового договора также должны быть официально оформлены в соответствии с законодательством.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.