Сроки подачи заявления на увольнение со службы и их регламентация

В соответствии со статьей 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок подачи заявления на увольнение со службы в связи с окончанием контракта определяется договором о государственной гражданской службе и не может быть менее чем за один месяц до даты окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72 ТК РФ, контракт (договор) на выполнение временной работы может быть заключен на срок не более пяти лет. При этом, если трудовой договор заключен на срок до исполнения определенной работы, его срок не может превышать срока исполнения этой работы.

Окончание действия контракта является основанием для увольнения работника. Срок предоставления письменного заявления на увольнение определяется трудовым договором или приказом работодателя. Если трудовой договор или приказ работодателя не устанавливают срок подачи заявления на увольнение, работник может сообщить об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода.

Таким образом, если в трудовом договоре или приказе работодателя не установлены иные сроки для подачи заявления на увольнение в связи с окончанием контракта, то работник может подать такое заявление не менее чем за две недели до предполагаемого ухода.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки заявления об увольнении по соглашению сторон), статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки заявления об увольнении работника по инициативе работодателя), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки увольнения по инициативе работника). Однако, если речь идет об увольнении в связи с окончанием контракта, то нужно обращаться к соответствующему типовому договору и узнавать там конкретные условия.