Сроки и процедуры написания заявления на увольнение с испытательным сроком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572568
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии испытательного срока работник имеет право написать заявление на увольнение в любое время без предварительного предупреждения работодателя. Срок, в течение которого работник может написать заявление на увольнение, зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно такой срок составляет от 3 до 30 дней. Чтобы точно определить необходимый срок, следует обратиться к соответствующим документам.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: трудовой договор, коллективный договор (если есть), правила внутреннего трудового распорядка (если есть) и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы