Сроки и перечень документов хранения в организациях ОСНО, УСН15%, ИП-патент+УСН

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, организации и ИП обязаны хранить документы по кадровому, бухгалтерскому и налоговому учету не менее 4 лет с момента окончания отчетного периода, к которому они относятся.

Обязательный перечень документов, которые необходимо хранить, включает: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении и переводах, табели учета рабочего времени, сведения о заработной плате, договоры подряда и договоры об оказании услуг, счета-фактуры и другие документы, связанные с налоговым учетом.

При этом, каждая из вышеуказанных организаций обязана своевременно и правильно вести кадровый, бухгалтерский и налоговый учет в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены правила и порядок ведения кадрового учета и хранения соответствующих документов.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила ведения налогового учета и хранения соответствующих документов.

3. Нормативные акты, устанавливающие обязательные требования к кадровому и налоговому учету, а также к порядку хранения соответствующих документов.

Конкретный перечень документов, которые должны храниться на указанных выше организациях и ИП, зависит от множества факторов, таких как форма собственности, вид деятельности, размер предприятия и т.д.

Для определения перечня документов необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации и уточнять требования в отношении конкретной организации или ИП.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики организаций и индивидуальных особенностей каждой из них. Однако, предположим, что обращение к законодательству России в части хранения документов на вышеуказанных организациях и ИП. В таком случае, определяющие статьи закона будут следующие:

• Статья 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ
• Статья 42 Налогового кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в редакции от 29.07.2020)
• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации от 21.11.1994 № 51-ФЗ
• Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Однако, следует учитывать, что перечень статей может быть дополнен и изменен в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения подробной информации.