Срок заключения трудового договора: влияет ли вид на жительство гражданина Республики Беларусь?

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срок трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, может быть определен как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Определение срока трудового договора зависит от условий, которые определены между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ "О порядке пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" и иным нормативным правовым актам о труде и миграции иностранных граждан.

Для заключения трудового договора с гражданином Республики Беларусь, имеющим вид на жительство, работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, составленный в соответствии с требованиями ТК РФ;

2. Копию документа, подтверждающего право работника на работу на территории Российской Федерации;

3. Копию паспорта с визой или без визы, если такое предусмотрено международными договорами РФ;

4. Копию страницы паспорта, на которой проставлен штамп о регистрации на территории РФ;

5. Документы, подтверждающие квалификацию и профессиональную подготовку работника;

6. Иные документы, установленные законодательством.

Относительно срока действия трудового договора, трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, имеющим вид на жительство, может быть заключен на срок, определенный договором, но не более чем на срок действия разрешения на работу. Необходимость продления трудового договора возникает при продлении срока действия разрешения на работу.

Статья 21 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.