Срок службы и возможность увольнения: не прошел школу выживания за 8 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3240266
Ответы юристов (1)
Добрый день. Если у вас есть договор на выполнение определенной работы и в нем не было прописано, что прохождение школы выживания является обязательным условием для продолжения работы, то вы не можете ссылаться на это для увольнения. Однако, вам стоит обращаться к своему непосредственному начальнику и рассматривать возможность прохождения школы выживания.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в сфере воинской службы и военной дисциплины, а также с документами, регулирующими порядок увольнения военнослужащих. В частности, могут потребоваться следующие документы:
Контракт о прохождении военной службы. Документ, определяющий права и обязанности военнослужащего в рамках контракта, а также порядок его увольнения.
Устав военной службы. Документ, регламентирующий правила поведения военнослужащих, их права и обязанности, а также порядок принятия решений в военных органах.
Приказ о назначении на должность и порядке прохождения службы. Документ, содержащий информацию о должности военнослужащего, сроке его службы, а также порядке прохождения службы.
Документы, подтверждающие факт непрохождения школы выживания и условий ее прохождения.
Однако, следует отметить, что ссылка на то, что военнослужащий не прошел школу выживания, не является достаточным основанием для его увольнения с военной службы. Принятые решения по увольнению военнослужащего могут быть обжалованы в соответствующих инстанциях.
Статья 72 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы