Срок рассчета при увольнении и проблемы с выплатами после 12 июля.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работника, работодатель должен произвести расчет по выплате всех причитающихся ему сумм не позднее последнего дня работы. Если в указанный срок расчет не был произведен, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. В вашем случае, вы уволились 12 июля, а рассчет не был произведен до сих пор, поэтому я рекомендую обратиться к работодателю с требованием произвести расчет в установленный законом срок. Если это не приведет к результату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация и информация:

1. Копия трудового договора или приказа об увольнении.

2. Документы о заработной плате (список начислений и удержаний, табель учета рабочего времени и т.д.).

3. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Документ, подтверждающий факт получения предупреждения работодателем о необходимости представления справки о состоянии здоровья, если таковое имеется.

5. Контакты HR-специалиста или руководителя, отвечающего за расчет заработной платы.

Кроме того, стоит отметить, что согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику в связи с увольнением, не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выплатил зарплату в указанный срок, необходимо обратиться в организации, занимающиеся защитой прав работников, или подать жалобу в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольняющемуся со своей работы";
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику, уволенному с работы по инициативе работодателя";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора".