Срок отпуска работника: зависимость от факторов и установление конкретных сроков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2410686
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник может претендовать на отпуск после работы в организации более шести месяцев. Срок отпуска устанавливается коллективным договором или трудовым договором, и не может быть менее 14 календарных дней.
Для ответа на данный вопрос какому-либо сотруднику компании необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется) и законодательство о труде Российской Федерации, а именно: Трудовой кодекс РФ. Единого срока исчисления отпуска после трудоустройства не существует. Он регулируется трудовым договором, законодательством и коллективным договором. Также важно учитывать информацию о предыдущем трудовом стаже работника, который может повлиять на сроки исчисления отпуска. Если имеются какие-либо специфические условия или проблемы, связанные с отпуском, необходимо получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы