Срок хранения протокола
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4020242
Ответы юристов (1)
Срок хранения протокола зависит от его типа и контекста. В соответствии с законодательством Российской Федерации, протоколы о различных случаях, таких как собрания, проверки и допросы, должны храниться в течение определенного периода времени. Например, протоколы собраний должны храниться не менее 3 лет с момента проведения собрания. Протоколы проверок организаций или физических лиц должны храниться не менее 5 лет с момента проведения проверки. Протоколы допросов при уголовных делах должны храниться до окончательного разрешения дела. В случае, если протоколы связаны с государственными или коммерческими сделками, срок их хранения может быть увеличен. В любом случае, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения точной информации о сроках хранения протоколов в конкретной ситуации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление протокола в соответствии с требованиями закона, а также возможно понадобятся другие документы, связанные с конкретной ситуацией. Для получения точной информации о необходимых документах, рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на данной области права.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственном тайне»;
- Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации «Хранение деловой документации»;
- Статья 18 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 181-ФЗ «Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
- Статья 15 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы