Sрочная служба: контракт на 10 месяцев и отпуск после службы

Согласно законодательству Российской Федерации об обязательной военной службе, срочная служба длится 12 месяцев. Отпуск предоставляется военнослужащему на период службы, но не позднее чем за 10 дней до окончания срока службы. Если в армии есть достаточное количество личного состава, который может заменить увольняющегося военнослужащего, то отпуск может быть предоставлен по запросу военнослужащего в соответствии с установленным порядком. Однако конкретный ответ на вопрос о предоставлении отпуска зависит от многих факторов, таких как место службы и наличие достаточного количества персонала для замещения военнослужащего.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", а также к Положению об отпусках военнослужащих Российской Федерации.

Согласно статье 41 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие могут получать отпуска желательно после выполнения заданий и по усмотрению командиров. В свою очередь, Положение об отпусках военнослужащих Российской Федерации регулирует порядок и условия предоставления отпусков военнослужащим, включая установление минимальных длительностей отпусков в зависимости от периода военной службы.

Таким образом, если военнослужащий заключил контракт на 10 месяцев военной службы, то по возможности и при наличии соответствующих оснований ему могут быть предоставлены отпуска, однако конкретные сроки и условия предоставления отпусков будут установлены командованием, с учетом минимальных длительностей отпусков, установленных Положением об отпусках военнослужащих Российской Федерации. Для получения конкретной информации в данном вопросе необходимо обратиться к командованию воинской части, где находится военнослужащий.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить какие именно права и обязанности были установлены в подписанном контракте. Если в контракте были установлены условия предоставления отпуска на окончание срочной службы, то законодательство Российской Федерации в данном случае не применимо. В противном случае обратиться к следующим статьям: - Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок и условия предоставления отпуска военнослужащим; - Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам; - Статьи 327 - 341 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности сторон при заключении договоров, в том числе военных контрактов.