Сравнение зарплат санитарок в бюджетных поликлиниках СВАО Москвы

Разница в зарплатах санитарок может быть обусловлена рядом факторов, таких как разный опыт работы, квалификационные различия, выслуга лет, разные условия работы, разный набор выполняемых функций, район проживания, стаж работы в конкретной поликлинике и другие факторы. Как правило, размер зарплат у сотрудников организации устанавливается с учетом всех вышеперечисленных факторов, а также согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется изучить следующие документы и материалы: 1. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие оплату труда в бюджетных учреждениях, в том числе в медицинских организациях. 2. Положения и инструкции о порядке определения заработной платы для медицинских работников в данной области. 3. Указания и распоряжения вышестоящих органов государственного управления по оплате труда в медицинских учреждениях. 4. Информацию о вакансиях в поликлиниках, требованиях к квалификации и опыту работы для санитарок, которые набирались на работу. 5. Информацию о фактической работе санитарок в каждой из поликлиник, включая сложность выполняемых задач, работу в условиях повышенной опасности инфекционной заразы и другие обстоятельства, влияющие на уровень заработной платы.

После анализа указанных документов и материалов можно сделать выводы о том, почему имеется разница в заработной плате санитарок в двух бюджетных поликлиниках и предложить пути решения данной проблемы.

Для решения вопроса о разнице зарплат санитарок в поликлиниках, применимы следующие статьи закона:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.

2. Статья 53 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство прав и свобод мужчин и женщин и запрещение дискриминации на основе пола.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статья 5.27, которая устанавливает ответственность за дискриминацию работников по половому признаку.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 3, 19 и 21 гарантируют равным образом оплату труда работников без какой-либо дискриминации.

5. Закон о государственной службе в Российской Федерации, в частности, статья 16 гарантирует равенство в оплате труда государственных служащих.