Справки с места учебы детей для налоговых вычетов: законность требования работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от своих сотрудников справки с места учебы их детей, не достигших 18 лет, для получения налогового вычета. Такие требования нарушают закон о защите персональных данных и права личной жизни граждан. Работодатель может получить налоговый вычет, не требуя от сотрудников подобную информацию.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

• Каково основание требования работодателя? (например, для учёта налоговых вычетов или других целей)
• В каком регионе находится работодатель?
• Есть ли региональное законодательство, которое регулирует выдачу справок о доходах налогоплательщиков?

Обычно работодатель имеет право требовать от своих сотрудников справки о доходах для учёта налоговых вычетов. Если такое требование законно, то справки с места учёбы не являются альтернативой этому требованию.

В соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации и региональным законодательством некоторых субъектов РФ, налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета на обучение своих детей в возрасте до 18 лет (а на обучение в высших учебных заведениях - до 24 лет). Для подтверждения права на этот вычет налогоплательщик должен предоставить соответствующую справку или свидетельство о доходах, подтверждающее расходы на обучение.

В регионах могут быть установлены дополнительные требования к порядку выдачи справок об обучении, поэтому важно проверить, есть ли такие требования в местном законодательстве.

С учетом вышеизложенного, необходимо уточнить конкретную причину требования работодателя и иные обстоятельства дела, для того чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Права родителей работника, имеющих детей"
• Статья 87 Налогового кодекса РФ "Налоговые вычеты на детей"
• Статья 24 Конституции РФ "Право на образование"