Справка с предпоследнего места работы: возможно ли получить её на бирже труда, если фирма исчезла?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет своей обязанности по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в орган надзора за защитой своих трудовых прав для восстановления и защиты своих трудовых прав. В случае, если работодатель исчез и не может выдать трудовую книжку, работник может обратиться в соответствующие государственные органы для получения справки о трудовой деятельности на предыдущем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимо знать и учитывать следующее:

1. Для поиска работы на бирже труда требуется наличие соответствующих документов, подтверждающих опыт работы и квалификацию соискателя.

2. Если последнее место работы было микрофинансовой организацией и она прекратила свою деятельность, то следует обратиться в соответствующие органы государственной власти, ответственные за регулирование такого рода деятельности, с целью уточнения информации о статусе организации и наличии возможности получения от нее справки о трудовой деятельности.

3. Если получение справки о трудовой деятельности от последнего места работы невозможно, то в качестве альтернативы можно предоставить справку с предпоследнего места работы или другие документы, подтверждающие опыт и квалификацию соискателя, например, диплом о высшем образовании, профильные сертификаты и т.п.

4. В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Конкретными статьями закона, регулирующими данную ситуацию, являются:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 65 "Запись в трудовой книжке о прохождении работником обучения, стажировки, переводе на другую работу, изменении наименования организации и места работы".
• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 66 "Запись в трудовой книжке о характере и условиях работы, продолжительности рабочего времени, заработной плате, причинах изменения трудовых условий и прекращения трудового договора".
• Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации", статья 13 "Трудовая книжка, ее порядок ведения и хранения".

Согласно этим статьям, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и записывать в нее информацию о его стаже работы, перемещениях на другую работу и изменении трудовых условий. Если работодатель не может предоставить справку с последнего места работы, то справка с предпоследнего места работы может быть использована в качестве альтернативного подтверждения стажа работы. Однако, такие ситуации должны рассматриваться индивидуально, а решение принимается в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством Российской Федерации.