Справка об отсутствии судимости для работы: требования и правила

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принят на работу, если имеет судимость за совершение умышленного преступления. Однако, если дело было прекращено, это может говорить о том, что работник не был признан виновным в совершении преступления. В таком случае, работник может иметь право на работу в школе, однако окончательное решение принимает работодатель на основании полученной справки об отсутствии судимости. Ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с дополнительными документами и уточнения правил, действующих в организации, где проводится прием на работу.

Для решения данного вопроса следует иметь при себе следующие документы: 1. Справка об отсутствии судимости, где указано, что в 2009 году лицо было привлечено по статье 161 часть 1 УК РФ и дело было прекращено по статье 25 УПК РФ; 2. Копия постановления о прекращении уголовного дела по статье 25 УПК РФ, если такое существует; 3. Копия решения суда об освобождении от уголовной ответственности, если такое было вынесено; 4. Личное заявление соискателя работы с подробным описанием обстоятельств, связанных с уголовным преследованием в 2009 году.

Решение о трудоустройстве соискателя на работу в школе будет приниматься работодателем на основании имеющихся у него данных о претенденте на должность. Однако, при наличии судимости, работодатель может отказать в приеме на работу, если негативная история влечет за собой риск для обучаемых в школе.

Статья 161 Уголовного кодекса РФ, Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Также могут быть применимы соответствующие нормы трудового законодательства.