Справка об обучении в аккредитованной IT-компании с возможностью трудоустройства

Данное письмо содержит запрос на составление справки об обучении ребенка в ООО, которая является аккредитованной IT компанией, в целях предъявления для школы. При этом указано, что компания приняла ребенка на обучение и планирует его трудоустройство по окончании обучения. Данная справка должна содержать все необходимые данные для внесения данной информации в учебный журнал.

Для составления справки об обучении ребенка в компании потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие аккредитацию IT компании, например, учредительные документы, свидетельство о государственной регистрации, лицензии на образовательную деятельность и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт обучения ребенка в компании, например, контракт или договор на обучение, документы, удостоверяющие оплату обучения, справки о посещении занятий, академические справки и т.д.

3. Документы, указывающие на возможность трудоустройства ребенка после окончания обучения в компании, например, письменное согласие работодателя на трудоустройство ребенка, контракт или договор на трудоустройство, описание выполняемых работ и т.д.

С учетом вышеизложенного, для более точного ответа на вопрос о необходимой документации необходима дополнительная информация.

Конкретные статьи закона не применимы для данной ситуации, поскольку это не конкретный правовой вопрос. Однако, если речь идет о правовом аспекте образования и трудоустройства детей, то будут применимы следующие статьи законов: - Статья 65 Конституции РФ: гарантия права на образование, в том числе общее образование бесплатно; - Статьи 55-71 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": обязательные элементы системы образования, организация учебного процесса и требования к квалификации педагогических работников, права и обязанности учеников и родителей (законные представители), механизмы обеспечения доступности, качества образования, контроль и надзор за деятельностью образовательных учреждений; - Статьи 7.1, 18, 67, 75, 76 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работодателя и работника, условия труда несовершеннолетних, соответствующие требования к организации охраны труда, возможности для трудоустройства несовершеннолетних.