Справка о судимости: отметка о возбуждении уголовного дела и прекращении по статье 25. Можно ли работать в медицине?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя предоставление справки о наличии или отсутствии судимости. Если в справке указывается, что судимости не имеются, но есть сведения о факте уголовного преследования, то в данном случае работодатель будет иметь право на установление факта наличия у соискателя судимости и принимать решение о приеме на работу самостоятельно. Однако, в силу конфиденциальности личной информации, которую содержит справка о наличии или отсутствии судимости, работодатель не имеет права запросить дополнительные сведения о причинах возбуждения уголовного дела.

Для решения такого вопроса следует предоставить работодателю следующие документы:

1. Копию справки о судимости, на основании которой был задан данный вопрос.

2. Копию постановления об отмене уголовного дела, на которое указано в справке о судимости.

3. Экспертную оценку медицинской организации, подтверждающую вашу квалификацию и соответствие требованиям для работы медицинским работником.

С учетом предоставленных документов, работодатель сможет принять решение о возможности найма вас на работу. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании факта возбуждения уголовного дела и прекращения его по статье 25 УПК РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в приеме на работу.

2. Статья 27 Закона Российской Федерации "О полиции" - об обязательном информировании работодателей о привлечении к уголовной ответственности.

3. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за предоставление недостоверной информации при приеме на работу.