Справка о судимости и несудимости: что она указывает, как она влияет на работу и как оспорить ее выдачу

В данном случае, если в справке указано, что Вы привлекались, но не судимы, это означает, что на Вас было возбуждено уголовное дело, однако оно было прекращено. В такой ситуации, увольнение с работы на основании данной информации может быть незаконным, если отсутствуют другие юридические основания для увольнения. Для того чтобы оспорить данное действие работодателя, рекомендуется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении материального и морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: справка о прекращении уголовного дела, судебное решение либо постановление о прекращении, трудовой договор, все документы, связанные с увольнением (письменные уведомления, приказы и т.д.), все документы о выплатах по заработной плате до увольнения и после.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 27 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) - прекращение уголовного дела, Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания и порядок увольнения работника, Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - ответственность сторон трудового договора.