Справка о несудимости: важный документ при устройстве на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513192
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право требовать справку о наличии или отсутствии судимости у работника при устройстве на работу, особенно если данная информация не была предоставлена в заполненной анкете. В данном случае, ваш работодатель сделал запрос на согласование, чтобы проверить наличие судимости и подтвердить соблюдение требований к персоналу. Если была судимость, работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудника, так как сокрытие информации о судимости в резюме является нарушением трудовых правил и может рассматриваться как недобросовестность со стороны работника.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости, которую можно получить в соответствующих органах внутренних дел.
Статья 86 ТК РФ, Статья 193 ТК РФ, Статья 119 ТК РФ, Статья 84 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы