Споры об оплате труда работников: правомерность действий работодателя и требования к документам

Действия работодателя в данной ситуации могут считаться незаконными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда, включая оплату труда и премирование работников, должно производиться путем заключения письменного договора между сторонами трудового договора (статья 71 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан уведомить работников о внесении изменений в оплату труда не позднее чем за два месяца до даты введения изменений (статья 142 ТК РФ). При этом, уведомление должно предоставляться работнику в письменной форме с под роспись работника (статья 311 ТК РФ).

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия нового коллективного договора, копии приказов о премировании и нового положения об оплате труда с изменениями.

Статьи 71, 142, 311 Трудового кодекса Российской Федерации