Спор о договоре на мытье офиса: как доказать правоту в суде и получить оплату по устной и письменной договоренности?

Для доказательства своей правоты в данном случае необходимо предоставить в суд соответствующие документы и свидетельские показания, которые подтверждают существование договора между вами и работодателем, а также квитанции об оплате труда. Если вам не были выданы квитанции, можно предоставить какие-либо другие доказательства, например, записи переписки или свидетельские показания.

Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт того, что вы работали и получали оплату именно по оговоренным условиям, их свидетельские показания могут также быть полезными в деле.

В целом, если у вас есть доказательства того, что вы выполняли свои обязанности и не получили оплату за май, суд может принять решение в вашу пользу и заставить вашего работодателя выплатить вам задолженность.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

1. Копию устной договоренности о сумме оплаты за уборку офиса.
2. Доказательства того, что вы выполняли свои обязательства по уборке офиса, например, фотографии офиса, свидетельские показания коллег, заключение эксперта-оценщика.
3. Доказательства того, что работодатель не выплатил вам полную сумму за май, например, платежные документы или свидетельские показания коллег.
4. Доказательства того, что работодатель нарушил договоренность о способе оплаты, например, свидетельские показания коллег или записи переписки.

При подготовке доказательств важно учесть, что суд рассматривает только те доказательства, которые предоставлены в письменной форме и заверены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому необходимо обратиться к адвокату или юристу для консультации по подготовке искового заявления и доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие обстоятельства в настоящее время имеются в данной ситуации. Однако, в целом, возможно применение следующих статей: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-318, 420-426); - Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 136); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 4.3 и 4.6); - Жилищный кодекс РФ (статья 620). Eсли есть договор, то статьи ГК РФ (статьи 307-318) могут быть применены к данной ситуации. Также, возможно применение статьей ТК РФ (статьи 65, 136) о трудовых отношениях и заработной плате. Если работодатель не уплатил заработную плату в срок, то он может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Если данная ситуация может быть квалифицирована как мошенничество, то можно использовать статьи 4.3 и 4.6 КоАП РФ. Если вопрос касается аренды помещения, то возможно применение статьи 620 ЖК РФ. Чтобы доказать свою правоту, можно пригласить свидетелей или предоставить другие доказательства в письменной или электронной форме (сообщения, чеки, квитанции, договоры).