Список работодателей, не обязанных принимать ЛНА: физические лица, малые юридические лица и ИП

Работодатели - юридические лица, отнесенные к субъектам малого предпринимательства (с численностью работников от 16 до 100 человек) - могут не обязаны принимать ЛНА в некоторых случаях, но не лишены такого права. Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, и работодатели-ИП не могут отказаться от принятия ЛНА, если это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", а также приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ.

Также могут потребоваться следующие документы:

1. Договор организации, осуществляющей деятельность в качестве работодателя.

2. Устав организации, осуществляющей деятельность в качестве работодателя.

3. Лицензии и свидетельства, если таковые нужны для осуществления деятельности организации в качестве работодателя.

4. Иные документы, подтверждающие статус работодателя и взаимоотношения с работниками.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на временную нетрудоспособность работника". Кроме того, ответ можно найти в Приказе Минтруда России от 30.12.2020 N 1055н "Об утверждении Порядка применения работодателями обязательных требований к организации и проведению медицинских осмотров работников и диспансеризация работников, осуществляемой работодателями.