Специалист по социальной работе в социально-реабилитационном центре: перевод на место временного приюта и условия расторжения трудового договора.

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может перевести работника на другую работу или в другое структурное подразделение без согласия работника в случае выполнения работником вновь возложенной работы в рамках его квалификации и профессиональных знаний. Также, если перевод работника на другую работу на основании закона либо иного нормативно-правового акта со стороны работодателя не нарушаются права работника, то согласие работника на такой перевод не требуется. Если работник не согласен с переводом на новую работу, то согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе в установленном порядке отказаться от принятия вновь возложенной работы и требовать продолжения работы по прежнему трудовому договору. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации) или по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса придется рассмотерть следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Приказ о переводе сотрудника по инициативе работодателя.
3. Должностную инструкцию на должность специалиста по социальной работе.
4. График работы на должности специалиста по социальной работе.

Ситуация с переводом сотрудника возможна на основании приказа работодателя. Расставание с сотрудником может происходить по различным основаниям: добровольно с его стороны, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т.д.

Если руководству требуется перевести сотрудника на другую должность в связи с необходимостью обеспечения исполнения должностных обязанностей, то согласие сотрудника на это не требуется.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение об увольнении сотрудника принимается на основании трудового договора и Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник не согласен с переводом на новую должность, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель согласен на досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон, то возможно расторжение по договоренности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 30. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72. Условия перевода работника на работу по другой профессии (должности) или на другую работу. Статья 77. Приказ о переводе или изменении условий трудового договора.

Также могут быть применимы: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 316)