Создание шахматной школы и переход клиентов от бывшего места работы - вопросы закона и права

Согласно законодательству Российской Федерации, действия, описанные в вопросе, не являются противозаконными, если не были нарушены какие-либо обязательства, изложенные в трудовом договоре или заключенных с клиентами договорах. В случае нарушения каких-либо обязательств, возможно подписание иска со стороны бывшего работодателя, но для правильной оценки ситуации и дальнейшей консультации необходима более детальная информация.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы дополнительные факты и документы. В первую очередь, важно знать, какие условия предусмотрены трудовым договором между работником и его работодателем в случае увольнения. Также необходимо оценить правомерность и легитимность действий работника, в том числе создание шахматной школы и информирование бывших клиентов.

Если условия трудового договора не содержат запретов на создание конкурирующего бизнеса после увольнения, то работник не нарушает законодательство. Однако, если работодатель считает, что работник нарушает условия трудового договора или наносит ущерб его бизнесу, работодатель может попытаться защитить свои права через суд.

В целом, в данном случае необходимо провести детальное юридическое исследование ситуации и изучить соответствующие документы для определения юридической ответственности и возможности подачи иска в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 150 Трудового кодекса РФ ("Защита конфиденциальности информации, составляющей коммерческую, служебную и иную тайну") - Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Защита порядка труда и бизнеса при прекращении трудового договора") - Статья 14 Федерального закона "О конкуренции" ("Запрет несостоятельных действий, угрожающих конкуренции")