Совместительство: риск потери компенсации при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации в случае увольнения по сокращению штата в размере средней зарплаты за последние три месяца работы. Если компенсация не выплачивается, необходимо обратиться в суд. Основное место работы не влияет на право на компенсацию при увольнении по сокращению штата. В случае увольнения по сокращению штата работник также имеет право на выплату выходного пособия в размере средней зарплаты за последний месяц работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) с основным местом работы, подтверждающий факт трудоустройства на данной должности и его основании.

2. Трудовой договор (или контракт) с дополнительным местом работы, подтверждающий факт работы по совместительству и условия совместительства.

3. Уведомление об увольнении с работы по совместительству по причине сокращения штата с подписью работодателя.

4. Расчет ликвидационной выплаты (если работник уволен по сокращению штата) или причину отказа в выплате компенсации.

5. Приказ о выплате выходного пособия по среднему окладу (если работник не получил компенсацию за 3 месяца).

По данному вопросу необходимо провести анализ приведенных выше документов, чтобы определить, имеет ли работник право на компенсацию за сокращение по совместительству и/или на выплату выходного пособия по среднему окладу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обратиться в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 93. Условия и порядок предоставления компенсации при сокращении численности или штата работников организации; Статья 179. Выплата работникам выходного пособия при увольнении из организаций, учреждений и органов. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам, трудовому договору и иным документам, которые регулируют данный вопрос в конкретной организации.