Советы по написанию репорта на увольнение и решению проблемы отсутствия результатов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, написание рапорта на увольнение по соглашению сторон не является основанием для немедленного увольнения. Рабочий договор может быть прекращен только с соблюдением установленных законом процедур и сроков и при наличии достаточного основания, такого как нарушение трудовой дисциплины, отсутствие на работе без уважительной причины и т.п.

Поэтому, если прошло два месяца со дня подачи рапорта на увольнение и работодатель до сих пор не уведомил о своем решении, необходимо обратиться к руководителю предприятия в письменной форме о назначении переговоров в течение недели для урегулирования вопросов по поводу увольнения. Если в результате переговоров с работодателем не будет достигнуто соглашение, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию после предупреждения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, иного порядка сокращения численности или штата работников, ликвидации организации. Однако, для увольнения по инициативе работника в связи с НУК потребуется медицинская справка о состоянии здоровья работника и заключение врачебной комиссии по месту работы.

В данном случае, если работник желает уволиться и не дожидаться ответа на написанный им ранее рапорт, он может написать заявление об увольнении и подать его работодателю. Также, работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой на работодателя в случае задержки увольнения. Однако, следует учитывать, что работник не может принудительно уволиться, поэтому вопрос о скорости увольнения будет решаться в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как причина написания рапорта на увольнение, позиция работодателя и другие обстоятельства дела. В общем случае, при отсутствии реакции работодателя на рапорт на увольнение, работник может обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника.

Соответствующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на расторжение трудового договора.
• Статья 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - основания и порядок рассмотрения трудовых споров в суде.