Советы по написанию эффективного рапорта при задержке зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение полной и своевременной выплаты заработной платы. Если работодатель не предоставляет полную сумму зарплаты, работнику следует написать рапорт о невыплате или неполной выплате заработной платы. В рапорте необходимо указать факт невыплаты или неполной выплаты, указать период, за который не была произведена выплата и попросить руководство принять меры по недопустимости таких нарушений. Рапорт следует направить лично руководителю или через кадровую службу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовые отношения с работодателем; 2. Копия последней зарплатной ведомости или иного документа, подтверждающего невыплату или неполную выплату заработной платы; 3. Копия рапорта о невыплате или неполной выплате заработной платы, отправленного руководителю или кадровой службе.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник имеет право на получение полной и своевременной выплаты заработной платы.'; 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Запрещается причинение ущерба здоровью работника или его имуществу при взимании с работника денежных сумм, а также удержании их из заработной платы без его согласия или согласия трудового спора.'; 3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации: 'В случаях несвоевременной выплаты заработной платы... работник имеет право требовать дополнительной выплаты в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации... за каждый день просрочки выплаты заработной платы.'