Советы по карьерному росту на добровольных началах и защите от незаконных действий руководителя

Добрый день. Чтобы определить, насколько законно действует ваша руководительница, необходимо изучить ваши трудовые документы, в том числе трудовой договор и приказы о назначении на должность заместителя директора школы. Если приказ о назначении на должность заместителя директора не содержал условий о дополнительных обязанностях контрактного управляющего, то работодатель не имеет права уволить вас за отказ выполнить такие обязанности. Также, работодатель не может понизить ваш оклад без вашего согласия или уволить вас за отказ подписать приказ о назначении на должность контрактного управляющего. Если вы считаете, что ваша руководительница нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих законных интересов.

Для решения вопроса описанной ситуации, необходима информация о условиях и правах трудового договора работника. Также потребуется:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Предоставленные должностные обязанности, установленные на основе должностной инструкции.
3. Документация, которая может подтвердить, что работник выполнял свои обязанности должным образом.
4. Документы, которые могут подтвердить, что работник осуществлял функции договорного управляющего.
5. Курсы, которые были предложены работнику и причины отказа от них.
6. Письменная причина понижения оклада и смены должности.
7. Законодательные нормы и правила в области трудового законодательства.

Исходя из этих документов, возможно составление дополнительных заявлений или обращений к вышестоящим органам в случае необходимости. В данной ситуации со стороны руководства необходимо соблюдать трудовое законодательство и процедуры, установленные в организации, а также не принимать необоснованные решения, связанные с понижением должности и оклада.

135 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в профессиональной деятельности и на работе. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Перенос ежегодного отпуска на другой срок.