Советы для одинокой мамы с двумя детьми, уволенной с АЗС Роснефть без расчета и вынужденной искать помощь

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы, связанные с увольнением, не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможной помощи в защите ваших прав.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с АЗС Роснефть
2. Приказ об увольнении
3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выплату заработной платы до увольнения
4. Копия заявления о вынужденном увольнении
5. Копия ответа на заявление о вынужденном увольнении (если был получен)
6. Копии письменной переписки с работодателем (если таковая имеется)
7. Различные документы, подтверждающие экономические и социальные трудности, с которыми вы столкнулись в результате увольнения.

Основываясь на предоставленных документах, вы можете обратиться к юристу или органу государственного управления, такому как служба занятости, налоговая инспекция или прокуратура, чтобы получить помощь в восстановлении своих прав и получении возможной компенсации за ущерб, причиненный вам работодателем.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и иных выплат по окончании трудового договора", статья 140 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении работника по инициативе работодателя".