Сотрудник проходит ФЛЮ и диспансеризацию в бюджетном ОУ: важные моменты для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3489794
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может требовать от работника предоставление заявления с указанием причины отсутствия при прохождении диспансеризации. В данном случае, вы можете составить заявление, в котором указать факт прохождения диспансеризации и приложить медицинское заключение о необходимости этой процедуры.
Работодатель вправе учесть время отсутствия на рабочем месте исходя из длительности процедуры, в данном случае 1 час 30 минут. Поскольку вы записались в журнале ухода на диспансеризацию, можно предоставить этот журнал как документ, подтверждающий ваше отсутствие.
Работодатель не имеет права применять какие-либо дисциплинарные меры в отношении работника, если тот отсутствовал на работе по уважительным причинам, таким как прохождение обязательных медицинских осмотров.
- Заявление работника
- Медицинское заключение о необходимости прохождения диспансеризации
- Журнал ухода
- Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации (Уважительные причины для прогулов и временного ухода с работы)
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы