Сотрудник полиции снимал видео с песенками без нормативной лексики в гражданской форме: требуется объяснение и возможное наказание

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся на службе, соответствующих служебных обязанностей несет ответственность за соблюдение правил поведения и обеспечение безопасности. В данном случае, если действия работника полиции в ходе съемки видео нарушают установленные нормы поведения и дезорганизуют работу организации, то его действия могут рассматриваться как нарушение служебной дисциплины. В соответствии с процедурой установленной законодательством Российской Федерации, работник полиции может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. О необходимости и основаниях для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, в данном случае, может быть уведомлен работодатель. Для полноценной оценки ситуации нам необходимо знать больше деталей. Если Вы хотите обжаловать решение работодателя - обратитесь за консультацией к юристу.

Для решения этого вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Распоряжение, приказ или другой аналогичный документ, который указывает на запрет на использование рабочего времени для личных целей.

2. Документальное подтверждение того, что вы были в гражданской форме.

3. Запись видео и его описание, чтобы определить, соответствуют ли ваши действия правилам службы и должностным обязанностям.

4. Свидетельские показания свидетелей, которые могут помочь определить, было ли ваше поведение несоответствующим.

5. Копия документа, который определяет нормы этики для сотрудников полиции.

6. Любые другие документы или доказательства, которые могут помочь определить, было ли ваше поведение незаконным или не этичным.

Могут ли уволить зависит от многих факторов, таких как нарушений, правил службы, наличия согласия на использование рабочего времени, вашей должности и т. д. Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и подготовки необходимых документов.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на применение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работника.

Статья 91 Федерального закона "О полиции" - Обязанности сотрудников полиции.

Статья 138 Общественного кодекса Российской Федерации - Защита чести и достоинства граждан.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Категории дисциплинарных взысканий.

Для определения возможности увольнения и действий в данной ситуации потребуется уточняющая информация относительно условий трудового договора и корпоративных правил организации.