Сотрудник МВД: продление отпуска по ст. 124 ТК РФ и отказ рапорта за 2021 год

"Могу ли я воспользоваться статьёй 124 Трудового кодекса РФ для продления отпуска за 2020 год, если я была включена в ДТП во время отпуска в прошлом году, нахожусь на больничном уже более 2 лет и получила отказ на рапорт об отпуске за 2021 год?"

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник, находившийся в отпуске по болезни или пребывавший в лечебном учреждении, имеет право на прохождение отпуска после окончания времени нетрудоспособности в течение двух лет с момента прекращения работы по указанной причине. Если вы не использовали отпуск за 2020 год из-за ДТП, то вы можете претендовать на его продление после выхода с больничного. Однако для получения отпуска за 2020 год необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность и невозможность использовать отпуск в указанный период. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о ДТП.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

1. Медицинское свидетельство о нетрудоспособности.
2. Документы, подтверждающие факт ДТП.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 124 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы