Сотрудник, который смотрит порно на работе: Санкции и доказательства в юридическом аспекте для организации в сфере торговли

Здравствуйте! Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, что может привести к увольнению с работы. Одним из нарушений трудовой дисциплины является несоблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка, что в данном случае может быть связано с просмотром порно-видео на рабочем месте.

Согласно статье 193 Уголовного кодекса Российской Федерации, распространение порнографических материалов является уголовным преступлением. В данном случае, сотрудник является лицом, которое просматривает порнографические материалы на рабочем месте, но не распространяет их.

Скриншоты рабочего стола с компьютера могут служить доказательством в данном случае, если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают запрет на просмотр порнографических материалов.

Таким образом, организация имеет право наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника за несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, а также на увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Однако, все решения должны приниматься на основе установленной процедуры и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Список действий, которые можно квалифицировать как административное правонарушение, согласно КоАП РФ.

4. Вышеназванные скриншоты.

5. Заявление от работодателя с просьбой о возбуждении административного дела в отношении данного сотрудника.

Относительно санкций, применяемых к данному сотруднику, работодатель может принять ряд мер: выговор, замечание, работы сниженной квалификации, увольнение. Кроме того, индексирование скриншотов может служить в качестве доказательства для обоснования вышеназванных мер. Однако, прежде чем принимать какие-то меры против данного сотрудника, необходимо разобраться в причинах его поведения и обсудить данную проблему с ним.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - нарушение сотрудником трудовой дисциплины, включая невыполнение служебных обязанностей, может являться основанием для увольнения.

2. Статья 86 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации может быть применено в случае, если организации необходимо снизить расходы на содержание персонала.

3. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - сотрудник, занимающийся просмотром порнографического контента на рабочем месте, может быть оштрафован в размере до 5000 рублей.

4. Статья 137 Уголовного кодекса РФ - распространение порнографии может квалифицироваться как преступление и влечь за собой уголовную ответственность.

Относительно второй части вопроса, скриншоты рабочего стола с компьютера сотрудника могут рассматриваться как доказательство его нарушения трудовой дисциплины и использоваться в рамках внутрикорпоративного расследования. Tем не менее, использование электронной переписки и других данных, полученных со средств связи без соответствующих процедур и разрешений, может быть незаконным.