Сотрудница лишена стимулирующей выплаты после жалобы пациентов: разбираемся в юридических фактах

Согласно законодательству Российской Федерации, для определения является ли данное действие двойным наказанием необходимо рассмотреть объекты наказания, обстоятельства и цели применения каждого из них.

В данном случае, лишение стимулирующей выплаты в соответствии с коллективным договором было применено в связи с жалобой пациентов. Служебная проверка проводилась по данной жалобе и была направлена на проверку соответствия деятельности сотрудницы требованиям законодательства Российской Федерации и внутренним правилам организации.

Дисциплинарное взыскание, в виде замечания с лишением коэффициента качества 50% от стимулирующей выплаты, было вынесено после проведения служебной проверки, и было основано на результате данной проверки.

Следовательно, можно сделать вывод, что лишение стимулирующей выплаты и дисциплинарное взыскание являются разными юридическими фактами, примененными на основании разных обстоятельств и имеющими разные цели.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и материалами, в том числе:

1. Узнать содержание коллективного договора, установленного в данной организации, в части выплат стимулирующих выплат и возможности их лишения.

2. Просмотреть результаты служебной проверки и документы, с которыми она проводилась.

3. Изучить подробности жалобы, поступившей от пациентов, и выяснить, были ли нарушены законодательные и нормативные акты, которые регулируют деятельность данной организации.

4. Определить, на каком основании было вынесено дисциплинарное взыскание и каковы его юридические последствия.

5. Провести анализ материалов и определить, является ли лишение стимулирующих выплат и лишение коэффициента качества двойным наказанием.

В зависимости от результата данного анализа, можно сделать выводы о законности и обоснованности принятых мер по отношению к сотруднице, а также определить дальнейшие действия по данному вопросу.

Если рассматривать данную ситуацию с позиции дисциплинарной ответственности сотрудника, то применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

статья 192 ТК РФ ("Взыскания за нарушение трудовых обязанностей"); статья 193 ТК РФ ("Виды дисциплинарных взысканий"); статья 194 ТК РФ ("Порядок наложения дисциплинарных взысканий").

Однако, также необходимо учесть положения Коллективного договора, которые могут регулировать льготы и возможные ограничения для работников, совершивших нарушения. Если данная ситуация рассматривается с позиции нарушения льгот сотрудника по Коллективному договору, могут быть применимы следующие статьи:

статья 342.6 ТК РФ ("Ответственность за нарушение коллективного договора"); статьи Коллективного договора организации, которые регулируют льготы и возможные ограничения для работников, совершивших нарушения.