Составление приказов в малых компаниях: обязанности и контроль исполнения

Согласно законодательству Российской Федерации, в приказе о назначении контроля за исполнением можно указать, что контроль осуществляет Исполнительный директор. Однако, если Генеральный директор все же хочет оставить за собой контроль, то это должно быть явно прописано в приказе. Рекомендуется использовать четкие и понятные формулировки в приказе, чтобы избежать недоразумений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Устав организации, в котором описана структура и полномочия руководителей; - Трудовой договор с Исполнительным директором и Генеральным директором, в котором оговариваются их обязанности и полномочия в отношении исполнения приказов; - Приказ о назначении Исполнительного директора и Генерального директора на должность, в котором оговариваются их обязанности и полномочия в отношении исполнения приказов; - Приказ об утверждении порядка контроля за исполнением приказов; - Приказ о составлении конкретного приказа, в котором оговариваются обязанности каждого из руководителей по контролю за его исполнением.

В отношении контроля за исполнением приказов, надо прописывать ясно и конкретно, кто имеет право контролировать. Если Генеральный директор оставляет за собой контроль, это следует указывать в приказе. При этом, необходимо соблюдать требования законодательства и избегать использования формулировок, которые могут трактоваться как нарушение прав работников или противоречие законодательству.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует вопрос о составлении приказов по основной деятельности организации и контроле за их исполнением. Такая информация может содержаться во внутренних документах организации, таких как положение о руководителе, устав или регламент работы исполнительного директора и генерального директора. Если принятые приказы не противоречат законодательству Российской Федерации, то они являются юридически действительными, а контроль за их исполнением может осуществлять любой уполномоченный на то сотрудник организации. За отсутствие контроля лучше всего ответственность прописать в должностных инструкциях руководящих должностных лиц.