Сомнения при проф. медосмотре: дополнительное обследование и отстранение от работы без заключения врача?

Руководство может принять решение об отстранении от работы только на основании медицинского заключения или рекомендации врача по состоянию здоровья работника. В данном случае, если заключение о состоянии здоровья не выдано, то отстранение от работы незаконно. Однако, руководство может предоставить работникам оплачиваемый отпуск на время прохождения дообследования и получения заключения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными документами. Если руководство собирается принимать решение об отстранении сотрудника от работы, то важно убедиться в том, что такое решение будет соответствовать законодательству и оправдано.

В случае, если предприятию необходимо получить документы о состоянии здоровья сотрудников, то работодатель вправе направить сотрудника на профессиональный медицинский осмотр. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплатить сотруднику за время прохождения обследования его заработную плату.

Если же руководство решило отстранить сотрудника от работы до получения заключения врача, то такое решение может быть незаконным и нарушать права сотрудника на работу.

Поэтому рекомендуется уточнить все обстоятельства произошедшего у соответствующих специалистов и их закономерность, а также проконсультироваться у юриста в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от вида деятельности организации и соответствующих законов и нормативных актов, которые ее регулируют. Некоторые из возможных статей, регулирующих трудовые правоотношения, которые могут быть применимы в данной ситуации, перечислены ниже:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Время прохождения медицинского освидетельствования"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Контроль за состоянием здоровья работников"
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", глава 10 "Медицинское освидетельствование работников"
• Приказ Минздрава РФ от 29 декабря 2010 года № 1018н "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников"

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходима более подробная информация о ситуации и контексте, в котором возникла данная проблема.