Сокращение зенитного взвода: что нужно знать о правах сотрудников и выплатах после расформирования

Здравствуйте! Командир полка неправ в своем высказывании о том, что государство имеет право не отпускать вас. Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает процедуру добровольного увольнения военнослужащего. Вы имеете право уйти со службы по собственному желанию, по ОСХМ или по срокам контракта без объяснения причин.

Что касается выплаты, то в случае добровольного увольнения военнослужащему может быть выплачено компенсационное пособие. Кроме того, по законодательству Российской Федерации предусмотрены другие выплаты и льготы для личного состава, уволившегося со службы, например, выплата пособия по безработице и дополнительные социальные гарантии.

Документами, на которые следует ориентироваться, являются Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, а также другие нормативные акты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников организации по определенным основаниям, среди которых могут быть экономические, организационные, технологические и иные аналогичные обстоятельства. В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные правила, например, предупредить работников о сокращении не менее чем за два месяца до его производства.

В данной ситуации, работникам пришла телеграмма о сокращении зенитного взвода в составе АЗДН, при этом срок на расформирование дали месяц. Работодатель должен был уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца до его производства. Таким образом, работодатель нарушил процедуру сокращения и не может принуждать работников остаться на работе, если они не желают этого.

Работник в данной ситуации может обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты ему компенсации в размере месячной заработной платы за несоблюдение работодателем установленных сроков предупреждения о сокращении. Также предлагаю обратиться к профсоюзу, если он у Вас есть для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации", Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении срока действия трудового договора по инициативе работодателя", Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала, предприятия, учреждения либо сокращением численности или штата работников".