Сокращение зарплаты и отпуска: почему матери перевели санитаркой без ПИТ и какой приказ был принят?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую должность, если это обусловлено необходимостью организации труда. Однако, при этом работник должен соблюдать условия трудового договора, в том числе по оплате труда и отпуску. Приказ о переводе работника на другую должность должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, я не владею информацией о конкретном приказе, о котором вы спрашиваете, поэтому не могу сказать, является ли он местным или федеральным. Однако, в целом, правила трудового договора должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, которые лежат в основе перевода мамы с должности "санитарка ПИТ" в должность "санитарка". В частности, это может быть приказ или распоряжение, вынесенные руководством организации, где работает мама, или решение соответствующих органов власти.

Чтобы получить доступ к указанным документам, мама может обратиться к руководству организации, кадровому отделу, либо органам надзора и контроля в своей региональной или местной администрации. При этом необходимо учесть, что законодательство Российской Федерации обязывает работодателей предоставлять работникам все необходимые документы и информацию, связанные с их правовым статусом и трудовыми отношениями.

Кроме того, для защиты своих трудовых прав, мама может обратиться в профсоюзную организацию или к специалистам в области трудового права для получения консультации и поддержки в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 29, 30, 67, 72-75, 81, 83, 90;
• Федеральный закон "О государственной службе РФ", статьи 19, 20;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 983 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы федеральных органов исполнительной власти, лицензирование которых осуществляется на основании положительных заключений о прохождении специальной оценки условий труда";
• Локальные нормативные акты организации, в которой работает материал, связанный с определением профессиональных обязанностей и прочими правами и обязанностями работника.