Сокращение сотрудников: межличностные интересы против перспективных сотрудников и пенсионеров

Добрый день. Решение о сокращении штата сотрудников в организации должно основываться на объективных критериях, таких как экономические, производственные или финансовые обстоятельства, а не на межличностных интересах, как вы указали. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении штата, организация должна учитывать ряд критериев, включая квалификацию, результаты работы и стаж работы на данном предприятии. При этом, сотрудников пенсионного возраста нельзя сокращать просто потому, что они достигли данного возраста, однако принимая решение о сокращении, организация вправе учитывать все перечисленные критерии и принимать решения на основании объективных данных.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения. Необходимо ознакомиться с документами, регулирующими процедуру сокращения численности работников, предусмотренную законодательством, а также с положениями трудовых договоров с данными сотрудниками и коллективного договора организации. Для полноценного решения вопроса необходимо ознакомиться с мотивировкой решения об увольнении и документами, подтверждающими ограничения социальных гарантий, предоставления которых при наличии социальных конфликтов могут быть закреплены в коллективных договорах и трудовых договорах. Однако, необходимо учитывать, что в российской законодательной практике, в случае сокращения численности работников, работодатель не имеет права дискриминировать работников по критериям, не связанным с профессиональными навыками и компетенциями, а соблюсти все установленные законодательством процедуры и порядок уведомления работников о сокращении.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 178. Порядок сокращения численности или штата работников;

Статья 180. Перевод на другую работу в связи с ликвидацией должности;

Статья 81. Ограничения при приеме на работу и увольнении;

Статья 64. Охрана здоровья работников.