Сокращение сотрудника из семьи компании: влияние на права и причины обрезания

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться социальными гарантиями, предусмотренными для работников законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, а также учитывать квалификацию и результаты работы каждого работника. В случае сокращения должности работодатель должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие причину сокращения и объяснение того, по каким критериям был выбран конкретный сотрудник для расторжения трудового договора. При этом, членство сотрудника в семье работодателя не должно являться критерием для сокращения. Если же в результате сокращения работник потерял свою работу, он имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также на возмещение убытков, причиненных ему в результате увольнения.

Для решения данного вопроса, первым делом, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В данной ситуации необходимо учитывать, что сокращение должности должно быть основано на экономических, технических или организационных основаниях, а не связано с личностью работника.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Уведомление работника о предстоящем сокращении должности. В этом документе должны быть указаны все причины сокращения должности, а также сроки действия уведомления.

2. Соглашение с работником об изменении условий трудового договора после сокращения должности. В данном документе следует указать новый размер заработной платы работника и новые обязанности, которые будут возложены на него после сокращения должности.

3. Расчет компенсации работнику в связи с сокращением должности. В этом документе следует указать размер компенсации, которую будут выплачивать работнику в связи с уменьшением его должности.

4. Договор об урегулировании финансовых обязательств. В данном документе следует указать детали о выплате работника по окончанию его работы на предприятии, а также о компенсациях, которые могут быть выплачены.

5. Трудовой договор работника до и после сокращения должности. В данном документе следует указать новый размер заработной платы, новые обязанности и сроки действия договора.

В целом, для решения данного вопроса может потребоваться ряд документов, но для конкретной ситуации могут быть дополнительные документы, которые потребуются для урегулирования вопроса.

Для решения вопроса о сокращении с предприятия одного из членов семьи и их правах применимы следующие статьи закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков работникам, подвергшимся вредному воздействию на производстве или связанному с трудом заболеванию".

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность сторон трудового договора".

4. Статья 12.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Запрещение дискриминации в области занятости населения".

5. Статья 24 Конституции Российской Федерации "Охрана труда и здоровья граждан".