Сокращение штата: как решить вопросы матери, отцовства и прав ребенка возрастом 9 лет.

Правовая защита матери, имеющей ребенка, закреплена в статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, сокращение работы матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, допускается только по сокращению штатов в организации в целом. Если в организации имеется свободное рабочее место, соответствующее квалификации работника, его можно предложить такой матери. При выполнении требований статьи 89 Трудового кодекса Российской Федерации, матери, имеющей ребенка, не могут быть уволены в связи со снижением объема работ.

При сокращении штата работодатель обязан руководствоваться законодательством Российской Федерации, в частности, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Если мать имеет официальный трудовой договор с работодателем и происходит ее сокращение, то ей должны быть предоставлены все необходимые документы, включая уведомление о сокращении и расчет по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, а также выплаты заработной платы за фактически отработанный период времени.

Если мать считает свое сокращение несправедливым и обжалует данное решение в суде, то ей могут понадобиться дополнительные документы, такие как копии трудовых договоров, письменные уведомления о сокращении, расчеты по выплате компенсации, административные протоколы и другие документы, которые могут подтвердить наличие нарушений со стороны работодателя.

Если матерью работодатель является государственное или муниципальное учреждение, то ей может быть полезно обратиться в соответствующие органы контроля (например, прокуратуру или Уполномоченного по правам ребенка) и предоставить им документы, чтобы они могли провести проверку на предмет соблюдения законодательства о защите прав работников и детей.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников.
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана материнства и детства", которая устанавливает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.
3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работника", которая дает право работнику расторгнуть трудовой договор в случае сокращения штата или численности работников без предъявления требований работодателю об устройстве на другую работу в течение 14 дней.
4. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", которая запрещает работодателю сокращать работников на основе прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, семейного положения и других личностных характеристик.