Сокращение работников трудоспособного возраста и оставление пенсионеров: возможные нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе сократить работников только на основаниях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если сокращение работников трудоспособного возраста осуществляется исключительно из-за того, что они не являются пенсионерами, то это может рассматриваться как дискриминационное действие, запрещенное законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством о труде Российской Федерации, а также с дополнительными материалами, такими как штатное расписание и записи о переговорах с профсоюзом (если есть). Это поможет определить, было ли сокращение работников трудоспособного возраста произведено в рамках законодательства, а также, есть ли законные основания для такого сокращения и возможно ли наложение ответственности на работодателя в случае нарушения прав работников.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в увольнении работника", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха".