Сокращение, не выплаченная ЗП и бездействие властей: проблемы 400 сотрудников филиала в Зеленогорске

Перед головной организацией и филиалом имеется договор, в котором регулируется взаимоотношения между этими организациями. Если работник был сокращен без уважительной причины и без соблюдения всех необходимых процедур, таких как согласование с профсоюзом и предоставление работнику письменного уведомления за 2 недели до увольнения, то соответствующие работники имеют право на получение задолженной заработной платы и выплат по сокращению. В данном случае, если работники не могут получить свои заработанные деньги, они могут обратиться в суд защищать свои интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудового договора и приказа о приеме на работу (если они были заключены), которые подтверждают факт трудоустройства и дату начала работы;
2. Копии приказа о сокращении, которые подтверждают факт увольнения и дату сокращения;
3. Копии документов о заработной плате (табели учета рабочего времени, расчеты по заработной плате), подтверждающие не выплату заработной платы за 3 месяца и все выплаты по сокращению;
4. Копии обращений в прокуратуру, администрацию, СМИ, их ответов и решений;
5. Копии статей в газетах и видеороликов, в которых отражается проблема;
6. Другие документы, которые могут помочь доказать факты или обстоятельства дела.

Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оказания помощи в судебном порядке. Возможно, потребуются подробности о локации компании, ее регистрации и т.д., для определения компетентных органов.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 81 - Сокращение численности или штата работников
Статья 136 - Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора
Статья 137 - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Статья 238 - Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Гражданский кодекс РФ:
Статья 1102 - Убытки, причиненные незаконными действиями (бездействием) работодателя.