Сокращение должности

Здравствуйте! Порядок сокращения работников и действий работодателя при сокращении штатов урегулирован ст. 180 ТК РФ в тесной взаимосвязи с положениями ст. 81 ТК РФ.

При этом указанный порядок не устанавливает ограничений для работника в праве отказаться от ранее выбранной работы, на которую он изначально дал согласие, а затем по любой причине передумал.

Если Вы передумали переводиться на другую работу, Вы должны письменно (на всякий случай, такого требования в законе нет) проинформировать работодателя о своем отказе от перевода на предложенную вакансию. Лучше это сделать как можно скорее, во избежание возможных претензий. Уведомление подается в свободной форме на имя руководителя с обязательной его регистрацией во внутреннем документообороте. Для 100% гарантии принятия уведомления можно направить его заказным письмом с уведомлением.

Факт отказа от другой предложенной работы никак не повлияет ни на Ваше сокращение, ни на полагающиеся Вам гарантии и компенсации ввиду увольнения по сокращению численности работников компании.

При оказании давления со стороны работодателя или же попытке принудить к увольнению по собственному желанию Вы можете подать жалобу в прокуратуру или же Трудовую инспекцию.