Соискатели на должность учителя истории: с высшим и среднеспециальным образованием, с опытом и дистанционной переподготовкой

Вопрос об устройстве на вакантную должность учителя истории в общеобразовательной школе регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основанием для отказа в приеме на работу могут являться отсутствие необходимой квалификации, опыта работы и соответствия специальности.

Учитывая высшее педагогическое образование, специальность "дошкольная педагогика и психология" и квалификацию "преподаватель дошкольной педагогики и психологии организатор методист дошкольного образования", у Вас, вероятно, отсутствует непосредственный опыт работы учителем истории в общеобразовательной школе. Тем не менее, Ваш общий педагогический стаж в 27 лет и руководящая деятельность в детском саду могут дать Вам дополнительные преимущества в сравнении с конкурентом на вакансию.

С другой стороны, претендент на вакансию, обучающийся заочно на учителя истории 3 курса высшего учебного заведения, имеет возможность получить необходимую квалификацию. Кроме того, проходит дистанционную профессиональную переподготовку на учителя истории.

В целом, решение о найме на вакантную должность принимает работодатель - директор школы. Однако такое решение должно быть обосновано и не должно дискриминировать кандидатов на основе их личных качеств или иных запретных оснований, указанных в трудовом законодательстве. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах в области трудового законодательства, а также образовательного законодательства.

Как вариант, для анализа данной ситуации с точки зрения трудового права следует учитывать следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Положение о порядке приема на работу государственных и муниципальных служащих (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2003 года № 103н); - Положение о порядке осуществления работодателями выплаты и регистрации зарплаты работников (утв. приказом Минтруда РФ от 17.02.2005 № 15); - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на равные возможности при приеме на работу и трудоустройстве вне зависимости от пола, возраста, национальности, вероисповедания, принадлежности к социальным, культурным и иным меньшинствам, а также на основании образования, опыта и квалификации.

Нормативные акты образовательного законодательства устанавливают квалификационные требования к кадрам педагогических работников, а также условия их аттестации.

Судя по описанной ситуации, у претендентки на вакантную должность учителя истории имеется высшее педагогическое образование, стаж руководящей работы и общий педагогический стаж 27 лет. Также важно отметить тот факт, что в данной должности она также имела бы значительный опыт работы в сфере образования.

С другой стороны, у другого претендента на вакансию отсутствует педагогическое образование, а также педагогический стаж. Единственным его образованием является среднеспециальное торговое дело, и он обучается заочно на учителя истории только на 3 курсе.

Следовательно, на основании представленных фактов можно сделать вывод о том, что претендентка на вакантную должность имеет лучшие шансы на успешную конкурсную борьбу. Однако, необходимо уточнить правила, установленные директором школы при проведении конкурса по замещению вакантных мест. Если выяснится, что директор школы нарушила правила при проведении конкурса, есть возможность предъявления претензий в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Резюме с подробным описанием опыта работы, образования, специализации и достижений в сфере преподавания и истории.

2. Копии диплома об образовании с указанием специальности и квалификации.

3. Копии документов о повышении квалификации, прохождении курсов и семинаров по истории и преподаванию.

4. Рекомендательные письма, если таковые имеются, от коллег, руководителей, родителей и детей, которые работали с вами в детском саду.

5. Заявление на участие в конкурсе на вакантную должность учителя истории в данной общеобразовательной школе.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принимать решения о назначении на должность на основе принципов равных возможностей, профессиональных качеств и соответствия требованиям, предъявляемым к квалификации и опыту работы. При этом решение должно быть обоснованным и не дискриминационным.

Таким образом, если вы считаете, что имеете все необходимые квалификации и опыт работы, требующиеся для работы учителем истории, а также заявили о своей заинтересованности и претендуете на данную должность, вы можете обратиться к директору школы с просьбой рассмотреть вашу кандидатуру и объяснить причины отказа. Если вам будет отказано из-за недостаточной квалификации, вы можете обратиться в региональный отдел образования для получения консультации и защиты своих прав.

Как юрист, я могу предоставить следующие статьи закона:

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ: "При приеме на работу должны учитываться предыдущий трудовой опыт, квалификация, способности к работе и другие профессиональные качества работника, необходимые для выполнения поставленных перед ним задач."

2. Статья 8 Закона РФ "Об образовании": "Образовательное учреждение реализует образовательные программы по соответствующим уровням образования и специальностям, обеспечивающие получение образования".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на перевод на другую работу или должность, соответствующую его квалификации, здоровью, возможностям и профессиональному статусу, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (соглашением), если в организации появилась соответствующая вакансия".

Исходя из данных статей, если вы считаете, что имеете достаточную квалификацию и способности для работы учителем истории в школе, вы можете обратиться в суд с иском о переводе на эту должность. В этом случае возможно доказать, что у вас есть специализированное образование и большой опыт работы в сфере образования. Однако конечное решение принимает суд.

Так как в данном случае речь идет о конкретной ситуации, где возможно нарушение прав работника, необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и Гражданскому кодексу Российской Федерации. Однако, в силу неполного описания ситуации и возможной искаженной информации, точно указать на применяемые статьи невозможно. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, имеющего опыт работы в области трудового права, которых можно найти в вашем регионе.