Сохранение отчислений из пенсионного фонда: договор с работодателем или выплаты при потере кормильца

Здравствуйте, возможность неофициального трудоустройства нарушает трудовой законодательства Российской Федерации. Если работодатель использует Вашу рабочую силу, он обязан оформить Вас на работу по трудовому договору и уплачивать соответствующие налоги и взносы в Пенсионный фонд. В случае неофициальной занятости работодатель и Вы можете попасть под ответственность, предусмотренную законодательством. Я рекомендую заключить трудовой договор и оформить трудовые отношения с работодателем законным образом, чтобы избежать возможных проблем с налоговыми, пенсионными и иными органами контроля.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Официальный договор трудоустройства между работодателем и работником, в котором должен быть четко указан размер заработной платы, обязанности работника и права работодателя.

2. Документы, подтверждающие статус заявителя, в данном случае - документ, подтверждающий получение ежемесячных отчислений по потере кормильца из пенсионного фонда.

3. Дополнительный договор между работодателем и работником, который должен определять порядок выплаты отчислений и сумму этих отчислений.

Важно отметить, что проведение трудовых отношений в форме "неофициального" трудоустройства, не является законным и может привести к негативным последствиям для обеих сторон, поэтому для защиты интересов как работника, так и работодателя рекомендуется официальный контракт трудоустройства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 2. Трудовой договор Статья 13. Форма трудового договора Статья 15. Гарантии работникам при заключении трудового договора Статья 19. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 20. Допуск и приём на работу Статья 23. Охрана труда Статья 74. Оплата труда