Содержание трудового договора и возможное решение суда

Содержание трудового договора определяется путем соглашения между работником и работодателем. В данном случае, в трудовом договоре были сформулированы две обязанности для юрисконсульта: хранить коммерческую тайну и не поддерживать контакты с клиентами работодателя после увольнения.

Действия юриста, начиная представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, могут рассматриваться как нарушение соглашения. Однако, решение суда будет зависеть от того, как точно была сформулирована обязанность неразглашения и запрет на контакты в трудовом договоре.

Для поддержания своей позиции в суде, вам рекомендуется представить следующие аргументы: 1) предоставить доказательства нарушения соглашения со стороны юриста, такие как письма, договоры или другие документы, которые подтверждают его взаимодействие с клиентами работодателя; 2) указать на размер предусмотренной в трудовом договоре неустойки в размере 500 тыс. руб., как мотивацию для суда рассматреть ваше требование; 3) обратить внимание суда на то, что действия юриста могут причинить ущерб работодателю в виде утечки коммерческой тайны или утраты клиентов.

Окончательное решение суда будет зависеть от доказательств, предоставленных сторонами и их соблюдения условий, установленных в трудовом договоре и применимого законодательства.

Для решения вопроса о взыскании неустойки, вам понадобятся следующие документы: 1) копия трудового договора, в котором содержится обязанность неразглашения и запрет на контакты с клиентами после увольнения; 2) письма, договоры или другие документы, которые подтверждают нарушение соглашения юристом; 3) документы, подтверждающие размер неустойки в размере 500 тыс. руб.

Статьи 77, 106, 119 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации