Социальные выплаты для беременной работницы на временной работе: права на продление договора и послеокончательные выплаты

Здравствуйте, по вашему вопросу я могу дать следующий ответ. В соответствии с законодательством Российской Федерации, молодая женщина, имеющая временную работу по договору и находящаяся в браке, имеет определенные права и социальные выплаты в связи с беременностью. Ваш работодатель обязан предоставить вам гарантированные отпуска по беременности и родам, а также обеспечить сохранение вашей работы или предложить вам другую подходящую работу в случае невозможности продлить временный трудовой договор по причине беременности. После окончания временного трудового договора, вам также могут полагаться социальные выплаты в зависимости от ваших обстоятельств. Для более точной информации и решения вашего вопроса, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права или консультанту по социальным выплатам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия временного трудового договора 2. Документы, подтверждающие ваше замужество 3. Медицинская справка о беременности 4. Копии паспорта 5. Другие документы, связанные с вашими обстоятельствами

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-264