Социальное обслуживание населения в селе Павловск Алтайского края: увеличение нагрузки, аргументы и правомерность решений руководства

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки на основании соответствующих законодательных норм. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором. В данном случае, если условия трудового договора о недельной нагрузке в 20 часов не изменены путем заключения нового договора или посредством согласия работника на дополнительные 16 часов в неделю, принуждение работника к увеличению нагрузки должно считаться незаконным и несоответствующим трудовому законодательству Российской Федерации. Что касается обоснования руководства, то отсутствие лицензии на образовательную деятельность не является достаточным основанием для увеличения нагрузки работников, занятых в обслуживании населения.

Для ответа на данный вопрос мне необходима более точная информация о вашей должности, условиях труда, законодательных актах и договорах, регулирующих вашу работу. В общем случае, если ваш трудовой договор содержит условия о недельной нагрузке 20 часов, то увеличение рабочей недели до 36 часов требует заключения нового договора или дополнительного соглашения к уже заключенному договору с вашим согласием. Однако, если вы являетесь работником социальной сферы, осуществляющим образовательную деятельность, вам может потребоваться соответствующая лицензия, и ваше руководство может иметь основания на увеличение вашей нагрузки до 36 часов в связи с отсутствием такой лицензии. В любом случае, для детального анализа вопроса рекомендуется обратиться к юристу социальной сферы для консультации и правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 63; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 91; - Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 15, 16.