Снятие с работы с детьми с ОВЗ: вопросы правомерности, отсутствия уведомлений и аргументирования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3848740
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Снятие с вас работы с детьми с ОВЗ без предупреждения и без уведомления об ухудшении материального положения может быть неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смена трудовых функций сотрудника должна происходить с его согласия и по обоснованным причинам. Если у вас возникли финансовые трудности из-за снятия с работы с детьми с ОВЗ, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о возмещении причиненного ущерба.
Для решения данной ситуации понадобится предоставить документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с ДОУ, а также финансовые документы, подтверждающие ухудшение вашего материального положения.
Статья 74 - Изменение условий труда и трудовых функций работника; Статья 119 - Виды и размер выплат с работником; Статья 236 - Возмещение причиненного вреда работником работодателю
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы